云南省城市房屋拆迁资质管理暂行办法
云南省建设厅
云南省建设厅关于印发《云南省城市房屋拆迁资质管理暂行办法》的通知
云建房〔2002〕415号
各地、州、市建设局(建委)，昆明市、玉溪市房管局：
现将《云南省城市房屋拆迁资质管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：《云南省城市房屋拆迁资质管理暂行办法》
云南省建设厅
二○○二年四月三十日
云南省城市房屋拆迁资质管理暂行办法
第一条 为加强城市房屋拆迁管理，规范房屋拆迁行为，维护拆迁当事人的合法权益，根据国务院《城市房屋拆迁管理条例》和省人民政府《云南省城市房屋拆迁管理规定》等有关法规、规章，结合本省实际，制定本办法。
第二条 在本省按行政建制设立的市、镇城市规划区范围内的国有土地上从事房屋拆迁，并需要对被拆迁人补偿、安置的，应当遵守本办法。
在城市规划区外的国有土地上以及在城市规划区内的集体所有土地上从事房屋拆迁，并需要对被拆迁人补偿、安置的，参照本办法执行。
第三条 本办法所称房屋拆迁，是指取得房屋拆迁资质、接受委托的拆迁单位或者具备条件的拆迁人在批准的拆迁范围内对被拆迁人进行拆迁动员、组织和实施拆迁补 偿、安置协议的行为。
第四条 省建设行政主管部门主管全省城市房屋拆迁资质管理工作。
地、州、市、县建设行政主管部门或者单独设立的房管部门(以下统称房屋拆迁管理部门)主管本行政区域内的城市房屋拆迁资质管理工作。
第五条 实行城市房屋拆迁资质认证制度。
申办拆迁资质的单位，应当同时具备下列条件：
(一)名称中应当标注"房屋拆迁"字样；
(二)注册资本不低于200万元；
(三)取得房地产、建筑、财务等相关类技术职称的管理人员不少于5人；
(四)取得房屋拆迁岗位合格证书的专业人员不少于5人；
(五)工程、财务负责人应当具有中级以上技术职称。
自行实施房屋拆迁的拆迁人应当配备两名以上经过专业培训合格的拆迁工作人员。
第六条 房屋拆迁岗位培训由省建设行政主管部门或由其委托的部门负责。
经培训、考试合格，取得《房屋拆迁岗位合格证书》的，方能从事房屋拆迁业务。
房屋拆迁工作人员的专业培训由拆迁人所在市、县房屋拆迁管理部门负责。
第七条 申办拆迁资质的单位应当提交下列资料：
(一)资质申报表；
(二)企业法人营业执照；
(三)企业章程；
(四)企业法定代表人的身份证明；
(五)工程、财务负责人的任职文件、职称证件及劳动合同；
(六)其他管理人员和专业人员的职称证件、岗位合格证书及劳动合同；
(七)其他必要的证明文件。
第八条 申办拆迁资质的单位持本办法第七条所规定的资料，经所在县(市) 房屋拆迁管理部门初审后，由所属地、州、市房屋拆迁管理部门终审并向符合条件的申办单位核发《城市房屋拆迁资质证书》，同时报省建设行政主管部门备案。
《城市房屋拆迁资质申报表》、《城市房屋拆迁资质证书》及《岗位合格证书》由省建设行政主管部门统一印制。
第九条 实行房屋拆迁单位资质审验制度。资质审验由核发《城市房屋拆迁资质证书》的房屋拆迁管理部门负责，一般每两年进行一次，也可视需要报省建设行政主管部门批准后提前进行。审验结果报省建设行政主管部门备案。
取得《城市房屋拆迁资质证书》的拆迁单位应当按时参加资质审验。不参加审验和审验不合格的，不得从事房屋拆迁业务。
第十条 本办法发布前已设立的拆迁单位，应当在本办法生效之日起3个月内依照本办法规定的资质条件和申请、审批程序向房屋拆迁管理部门重新申请资质。符合条件的，由房屋拆迁管理部门核发《城市房屋拆迁资质证书》。
本办法发布前已核发的《城市房屋拆迁资质证书》或者其他拆迁资质证明文件，在本办法生效之日起3个月后自行失效。
第十条 违反本办法，不具有房屋拆迁资质擅自从事拆迁业务的，依照《城市房屋拆迁管理条例》、《云南省城市房屋拆迁管理规定》处罚。
第十一条 本办法自2002年6月1日起施行。
丹东市劳动用工管理暂行办法
辽宁省丹东市人民政府
丹东市劳动用工管理暂行办法
（丹东市人民政府一九九八年七月十四日发布）
第—章 总 则 第—条 为了加强劳动力市场管理， 规范用人单位的用工行为，维护劳动者的 合法权益，推进我市再就业工程的深入实施，依据国家有关法律法规，结合我市实际， 制定本办法。 第二条 本办法所称用人单位，是指我市行政区域内城镇各类企业和个体经济组 织。 第三条 各级劳动行政部门负责劳动用工的综合管理。劳动行政部门所属的劳动 就业管理机构具体负责劳动用工的管理工作。 第四条 劳动就业管理机构负责对用人单位的招用工进行登记，审核招工（招 聘）简章（广告）；指导用人单位正确选择招用方法和执行国家规定的招用标准；向 用人单位提供劳动力资源信息；为用人单位推荐、介绍求职人员；组织劳务洽谈；办 理就业登记手续等。 第五条 市劳动就业管理机构负责市属以上用人单位（含“三资企业”和无主管 部门的企业）的劳动用工管理；县（市）区劳动就业管理机构负责县（市）区属以下 用人单位的劳动用工管理。 第六条 用人单位招（聘）用职工，必须严格执行国家劳动法律、法规和政策， 保证被招（聘）用职工享有劳动法规定的各项权利。 第二章 用工广告 第七条 用人单位或职业介绍机构发布招工（招聘）广告，须到劳动就业管理 机构申领《刊播招工（招聘）广告证明》后，按有关规定办理。 广告经营单位不得设计、制作、发布未经劳动就业管理机构审批的招工（招聘） 广告。
第八条 向劳动就业管理机构申领《刊播招工（招聘广告证明）》，应提供下 列材料： （一）单位介绍信、招工（招聘）简章，新建单位还须持营业执照副本，发布招 聘出国、出境劳务人员广告还须提交国家有关部门颁发的《外派劳务人员许可证》或 《境外就业服务许可证》及其他有关文件。 （二）外埠用人单位到我市招工，须持单位原籍市以上劳动行政部门出具的审核 手续、单位营业执照副本和招工（招聘）简章。 第九条 招工（招聘）简章应包括下列内容： （一）用人单位名称、性质，用工形式； （二）合同期限及试用期； （三）招收范围、对象、条件； （四）报名时间、地点、所需证件； （五）考试、考核科目； （六）录用原则； （七）录用后的工资、保险、福利待遇。 第三章 招用职工 第十条 用人单位招（聘）用职工，必须到劳动就业管理机构办理用工登记。 劳动用工实行年审制度。 第十—条 用人单位应当依据有关法律、法规的规定招收残疾人、退出现役的军 人和妇女就业。 第十二条 用工单位招（聘）用职工，应遵循“先城镇、后农村”，“先本地、 后外埠”，“同等条件下优先招用失业、下岗职工”和“按不低于招工总量２０%的 比例招用失业、下岗职工的原则。 第十三条 用人单位招用外来劳动力（含本市农村劳动力，下同）必须报经劳动 就业管理机构批准，并在劳动就业管理机构指导下组织招收。 第十四条 用人单位招用外来劳动力，必须为其办理《外来人员就业证》。 第十五条 用人单位不得违反国家规定向被招（聘）用的职工收取费用，不得扣 留录用人员的证件。 第十六条 用人单位不得招（聘）用无劳动就业管理机构核发的择业求职证件的 人员；不得招（聘）用未取得职业资格证书的人员在特殊工种岗位就业；不得招（聘） 用初中在读的未成年人；不得招用未满十六周岁的童工，不得招用求职人员从事法律、 法规禁止的职业。 第十七条 用人单位不得招（聘）用离退休人员或外来劳动力从事保安、收发和 更职工作。 第十八条 用人单位招（聘）用职工，必须按规定到劳动就业管理机构办理有关 招（聘）用手续。 第十九条 用人单位招用农民合同制工人和征地招工，应按每人２００元的标准， 代劳动就业管理机构向被招用者一次性收取就业调剂金。 用人单位未经劳动行政部门批准招用的外来劳动力，必须按劳动行政部门规定的 期限予以清退。逾期未清退的，由劳动就业管理机构按每人每月２００元的标准向用 人单位收取就业调剂金。 用人单位招（聘）用离退休人员从事保安、收发和更职工作的，必须按劳动行政 部门规定的期限予以清退。逾期未清退的，由劳动就业管理机构按每人每月２００元 的标准向用人单位收取就业调剂金。 第四章 劳动合同 第二十条 单位用工必须按照平等自愿、协商一致的原则，与招（聘）用职工签 订劳动合同。签订劳动合同一般应使用劳动行政部门统一印制的合同文本。 第二十—条 用人单位招（聘）用未与原单位解除劳动关系的下岗职工从事临时 性工作，要与被招（聘）用人员签订（劳务协议书〉，明确双方的权利和义务。 第二十二条 劳动合同的内容及期限，劳动合同的变更、解除、终止等，按有关 法律、法规的规定执行。 第二十三条 用人单位应自与劳动者签订劳动合同之日起１５日内，持有关招用 工手续到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。 第二十四条 劳动合同依法订立具有法律约束力，用人单位必须严格遵守，自觉 维护劳动者的合法权益。 第五章 用工监察 第二十五条 劳动监察机构应根据国家劳动法律、法规，对单位的用工实行监察。 第二十六条 劳动监察人员凭《劳动监察员证》，可以进入现场检查，调阅有关 资料，询问有关情况，用人单位不得拒绝或无理阻挠。 第二十七条 各用人单位的主管部门、公安、工商、人事等部门，应按各自职责， 配合劳动行政部门做好用工监察工作。 单位和个人有权检举和控告用人单位违法用工的行为。 第二十八条 用人单位与劳动者发生劳动争议，按劳动法律法规的有关规定处 理。 第六章 法律责任
第二十九条 对违反本办法的单位，由劳动行政部门按下列规定进行处罚： （一）未经批准招用外来劳动力及招用无劳动行政部门择业求职证件人员的，按 招用人数处以每人１０００元以下罚款； （二）以招用人员为名谋取不正当利益的，责令改正，没收违法所得，并处以违 法所得１至５倍的罚款； （三）招用人员时收取抵押金、保证金、集资款等费用或扣留证件的，责令退还， 并按招用人数处以每人１６００元以下罚款； （四）招用未满１６周岁的未成年人就业，或者招用求职人员从事法律、法规禁 止的职业的，责令改正，并按招用人数处以每人２０００元至５０００元罚款；对求 职人员造成损害的，依法承担赔偿责任。 （五）用人单位招（聘）用职工未办理用工手续或未订立、鉴证劳动合同的，责令 限期改正。用人单位无理阻挠劳动行政部门或劳动侦察人员行使监督检查权，或者打 击报复举报人员的，处以１００００元以下罚款。 第三十条 用人单位或广告经营单位未经劳动就业管理机构批准，张贴或发布 招工（招聘，简章或广告）由工商行政管理部门依照有关规定予以处罚。 第三十—亲 劳动行政部门对用人单位实施行政处罚，应下达行政处罚决定书。 罚款使用财政部门统一制定的罚款票据，罚款全额上缴财政。 第三十二条 当事人对行政处罚决定不服，可按《行政复议条例》、《中华人民 共和国行政诉讼法》的规定申请复议或起诉，除法律、法规和规章有规定外，复议和 诉讼期间不影响处罚决定的执行。 被处罚单位和个人对行政处罚决定在法定期限内不申请复议或不提起诉讼，又不执 行处罚决定的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。 第三十三条 劳动行政部门及所属的就业管理机构工作人员应秉公执法。对滥用 职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法 追究刑事责任。 第七章 附 则 第三十四条 本办法应用中的具体问题，由丹东市劳动局负责解释。 第三十五条 本办法自发布之日起施行。